市水利局建强组织、管好队伍、育好人才为水利事业高质量发展注入人才动能

今年年初以来，市水利局坚持“党管干部、党管人才”原则，以建强组织、管好队伍、育好人才为主线，推动组织人事工作与水利中心任务深度融合，为全市水利事业高质量发展注入强劲动能。这是记者12月5日从市水利局了解到的。

“把干部放在吃劲岗位上磨炼，才能锻造真正有战斗力的队伍。”市水利局相关负责人介绍，该局在干部队伍建设中健全“选育管用”闭环机制，坚持政治标准，通过民主推荐与实绩考察，精准选拔政治强、业务精、作风实的骨干人才。今年年初以来，先后选派8名优秀干部到招商引资、驻村帮扶等一线实践锻炼，并推动一批年轻干部走上中层管理岗位，有效激发了队伍整体活力。

在抓好干部队伍建设的同时，该局聚焦水利核心业务，实施“靶向引才”，年内通过公开招录、选调等途径引进6名专业人才。同时完善职称评聘和激励机制，常态化开展评先树优活动，让人才有平台、有待遇、有荣誉，营造人尽其才的良好环境。

人才引育与组织建设相辅相成。该局持续深化“党建+水利”融合，优化基层党组织设置，严格执行“三会一课”、主题党日等制度，促进组织生活与业务开展紧密结合，以高质量党建提升团队战斗力。

市水利局相关负责人表示，他们着眼长远发展，将继续在队伍建设上下功夫，以更实举措提升管理水平，以更优机制凝聚人才合力，为全市水利事业高质量发展提供坚强组织保障和人才支撑。