“引育用留”全链条发力聚智赋能高质量发展

走进淇滨区，商业航天、半导体及工业软件等新兴产业蓬勃兴起，校地协同创新活力迸发，人才安居乐业的生动图景随处可见。作为京津冀—中原城市群联动发展走廊的重要节点，该区始终将“人才强区”战略摆在核心位置，以“科创英才·智汇淇滨”品牌为引领，深耕人才“引育用留”全链条，持续优化人才发展生态，打造区域性“双招双引”新高地，让各类人才在这片热土上“安身、安心、安业”，为区域高质量发展注入强劲智力动能。近日，记者就该区2025年度人才工作情况进行了采访。

精准引才，打造集聚高地

2025年，淇滨区紧扣重点产业发展需求，创新招商引资与招才引智深度融合机制，构建多元化引才体系。印发淇滨区紧缺人才（项目）需求目录，优化人才引进“绿色通道”机制，通过“企招政补”“政聘企用”等模式，全年快速精准招引高层次人才和急需短缺专业人才520名，涵盖地理科学、人工智能等重点领域。

搭建高端引才平台，该区连续举办商业航天产业峰会、自主工控生态发展大会等产业发展活动，吸引200余家产业生态企业代表参会，推动48个产业项目和人才项目签约落地。创新“人才飞地”模式，在北京设立引才联络窗口，柔性引进海外硕士、博士9名，实现“不求所有、但求所用”的柔性引才效应。

深化校地校企合作，该区与北京交通大学、武汉大学等12所高校院系签订合作协议，在省内外重点高校开展人才推介会、青年人才游学营等活动，构建“校企联动+精准输送”机制，全年为辖区企业招引青年人才超2000人。

系统育才，厚植成长沃土

聚焦产才融合，淇滨区构建“三位一体”育才体系，助力人才能力提升。推进教育、科技、人才一体化发展，积极落实校企人才双创团三年行动计划，支持企业与高校共建高技能人才培训基地、公共实训基地等孵化平台，推行“双基地”“双导师”培养模式，全年培育青年人才不少于3000人次。

强化创新平台支撑，该区新增市级及以上创新平台8家，其中市工程技术研究中心7家、市重点实验室1家；同时积极培育省级工程技术研究中心和中试基地，天章卫星、中科星云等3家企业成功入选省级“专精特新”中小企业。

组建以博士服务团、“科技副总”及优秀专家为核心的专家服务团，成立由38名专家组成的专家委员会，为产业发展提供专业咨询和技术支撑。

突出技能人才培育，新增高技能人才2900人，卓越制造人才5人，市级科技领军人才1人，省、市选派挂职博士5人，“校企人才双创团”2人，人才队伍结构持续优化。

合理用才，搭建干事舞台

坚持“以用为本”，淇滨区为人才搭建施展才华的广阔平台。推动产学研用深度融合，促成省内外高校与本地企业签约项目6个，组织17家企业与河南理工大学等院校对接申报“科技副总”岗位，新选派科技特派员11名。支持企业与高校共建研究生实践基地，联合培养硕士研究生8名，航天宏图与鹤壁职业技术学院合作的无人机应用技术工匠实验室获批省级工匠实验室。

优化用才机制，在商业航天及卫星产业、半导体及工业软件产业等领域设置“即认即用”专项通道，实现高层次人才“即来即认”，3个月内完成认定流程。推行人才服务专员制度，组建“知区情、懂政策、善操作”的服务队伍，编制重点关注政策清单，为人才提供创新创业、项目申报、住房保障等一对一专属服务。

激发企业用才主体活力，建立常态化企业人才需求调研机制，为30家重点企业制定“一企一策一方案”，支持企业“走出去”在人才密集地区设立研发中心，探索人才共享新模式。

用心留才，构筑宜居港湾

以人才需求为导向，淇滨区持续优化服务生态，增强人才归属感。

完善安居保障体系，探索“公益保障+市场运营”模式，筹集精装修房源66套，建设院士楼（专家公寓）、专家驿站和5个青年人才驿站，提供租房补贴、购房补贴等优惠政策，构建“人才优购、公寓惠租、政策乐享”的安居格局。

升级服务保障举措，推出淇滨“英才”专属服务，联合金融机构打造“优才贷”“创业贷”等金融产品，联动商务、卫健、文旅等部门提供消费、医疗、旅游等优惠。妥善安排6名高层次人才子女入学，累计发放住房补贴、生活补贴及博士后在站补贴等70余万元，政策知晓率提升至95%以上。丰富人才精神文化生活，打造青年人才街区和互动场景，举办“‘淇’聚人才·‘滨’至如归”系列活动、青年人才联谊、看淇滨等活动10余场，营造“识才、爱才、敬才、用才”的浓厚氛围。

立足“十四五”收官与“十五五”谋篇的关键节点，如今的淇滨区已形成政策有温度、服务有力度、发展有空间的人才发展新格局，成为英才逐梦宜居地、兴业优选地。

据介绍，下一步，淇滨区将紧紧围绕区委、区政府战略部署，深化“引育用留”全链条改革，迭代升级人才政策，完善全链条服务体系，让更多英才汇聚淇滨、扎根淇滨，以人才之智赋能以“十有”为内涵的北方美丽城市建设，为中原大地推进中国式现代化注入强劲的淇滨智力动能。